Lernunterlagen

Die Kündigung Unkündbarer

Der Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen

Über dieses Seminar

Einige Arbeitnehmergruppen werden durch besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz oder durch tarifliche Vereinbarungen vor ordentlichen Kündigungen geschützt. Dazu gehören u.a. Schwerbehinderte, Schwangere und stillende Mütter, Arbeitnehmer in Eltern- oder Pflegezeit, Auszubildende, Personalrats-, Betriebsrats- und JAV-Mitglieder und Arbeitnehmer, die aufgrund von tariflichen Regelungen ordentlich nicht kündbar sind. Diese Regelungen scheinen allerdings zu wenig bekannt zu sein und/oder Personalverantwortliche versuchen mit Hilfe darauf spezialisierter Anwaltskanzleien diese Schutzregelungen zu umgehen. Deshalb ist es dringend erforderlich, dass Mitglieder betrieblicher Interessenvertretungen hier fit sind, wenn es um die Abgrenzung der betroffen Gruppen und deren spezifischen Schutz geht.

 

Seminarinhalte

  • Grundlagen des Kündigungsschutzes, bzw. der Unkündbarkeit
  • Gesetzliche & tarifliche Unkündbarkeit
  • Betriebliche Regelungen zur Unkündbarkeit
  • Alles Wissenswerte zum Genehmigungsverfahren beim Integrationsamt zur Kündigung von schwerbehinderten Menschen
  • Neuregelungen im SGB IX zur Anhörung von Schwerbehindertenvertretungen
  • In welchen Fällen und wie kann Schwangeren und stillenden Müttern gekündigt werden?
  • Der besondere Kündigungsschutz von Arbeitnehmer/innen in Elternzeit oder Pflegezeit
  • Kündigungen von Personalrats-, Betriebsrats und JAV-Mitgliedern
  • In welchen Fällen und wie kann Auszubildenden gekündigt werden?
  • Der besondere Kündigungsschutz tariflich Unkündbarer und die Ausnahmeregelungen
  • Handlungsstrategien für Betriebs- und Personalräte
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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