Lernunterlagen

Die Kündigung Unkündbarer

Der Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen

Über dieses Seminar

Einige Arbeitnehmergruppen werden durch besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz oder durch tarifliche Vereinbarungen vor ordentlichen Kündigungen geschützt. Dazu gehören vor allem Schwerbehinderte, weiter Schwangere und stillende Mütter, Arbeitnehmer/innen in Elternzeit oder Pflegezeit, Auszubildende, Personalrats-, Betriebsrats- und JAV-Mitglieder, und Arbeitnehmer/innen, die aufgrund von tariflichen Regelungen ordentlich nicht kündbar sind.

Doch immer wieder muss man die Erfahrung machen, dass diese Regelungen zu wenig bekannt sind oder Personalverantwortliche mit Hilfe darauf spezialisierter Anwaltskanzleien versuchen, diese Schutzregelungen zu umgehen.

Daher wird in diesem Seminar dargestellt, welche Beschäftigten besonders geschützt sind, welche Mitbestimmungsmöglichkeiten Betriebs- und Personalräte hierbei haben und wie dieser Schutz genutzt und umgesetzt werden kann.

Seminarinhalte

  • Grundlagen des Kündigungsschutzes, bzw. der Unkündbarkeit
  • Gesetzliche & tarifliche Unkündbarkeit
  • Betriebliche Regelungen zur Unkündbarkeit
  • Alles Wissenswerte zum Genehmigungsverfahren beim Integrationsamt zur Kündigung von schwerbehinderten Menschen
  • In welchen Fällen und wie kann Schwangeren und stillenden Müttern gekündigt werden?
  • Der besondere Kündigungsschutz von Arbeitnehmer/innen in Elternzeit oder Pflegezeit
  • Kündigungen von Personalrats-, Betriebsrats- und JAV-Mitgliedern
  • In welchen Fällen und wie kann Auszubildenden gekündigt werden?
  • Der besondere Kündigungsschutz tariflich Unkündbarer und die Ausnahmeregelungen
  • Handlungsstrategien für Betriebs- und Personalräte
  • Neu-Regelungen im SGB IX zur Anhörung von Schwerbehindertenvertretungen
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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