Lernunterlagen

Die Stolperfallen der Betriebsratsarbeit

Die Vermeidung von Fehlern

Über dieses Seminar

Vor dem Arbeitsgericht oder bestenfalls noch kurz vorher wird immer wieder festgestellt, dass BetriebsrätInnen im Rahmen ihrer Tätigkeit formale oder bürokratische Fehler unterlaufen. Diese können zur Folge haben, dass Beschlüsse oder Betriebsvereinbarungen unwirksam sind, dass Stellungnahmen rechtlich wertlos sind, oder der Betriebsrat nicht das Optimum für die Belegschaft oder einzelne Kolleginnen und Kollegen erreichen konnte.

Im Seminar werden anhand von Beispielen aus der Praxis typische Fehler in der Betriebsratsarbeit aufgezeigt. Gleichzeitig wird vermittelt, wie der Betriebsrat sich rechtlich korrekt verhalten und taktisch geschickt aufstellen kann. Die TeilnehmerInnen erkennen, welche Fehler häufig auftreten und wie etwaige Stolperfallen umgangen werden können.

Seminarinhalte

  • Die Geschäftsführung des Betriebsrats
    • Die Einladung zur Betriebsratssitzung und die Tagesordnung
    • Die Beschlussfassung des Betriebsrats
    • Die Einladung von Ersatzmitgliedern
  • Personelle Einzelmaßnahmen
    • Der Widerspruch oder die Bedenken des Betriebsrats bei Kündigungen
    • Das Fristen-Einmaleins
    • Die Zustimmungsverweigerung bei Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen
  • Soziale Mitbestimmung und der Abschluss von Betriebsvereinbarungen
    • Der Tarifvorbehalt
    • Das Günstigkeitsprinzip oder – besser geht immer?
    • Der Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Die taktische Aufstellung
    • Die Kündigungsfristen und die Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
    • Die eigene Verhandlungsposition
    • Der Weg zur Einigungsstelle
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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