Wer als junger Mensch ins Arbeitsleben startet, ist meist sehr flexibel. Kommt dann später eine Familie, sieht die Welt plötzlich anders aus. Die Kinderbetreuung muss organisiert werden und „Familienzeit“ bekommt einen hohen Stellenwert. Irgendwann braucht vielleicht auch ein Elternteil Pflege. Die Phasen des Lebens folgen nun mal nicht einer betriebswirtschaftlichen Planung oder Kalkulation. Und sich darauf zu verlassen, dass die Frauen im Bedarfsfall zu Hause bleiben, ist realitätsfremd und nicht wünschenswert. Das sehen zum Glück mittlerweile auch viele Arbeitgeber so, auch wenn es in den meisten Betrieben bei der praktischen Umsetzung noch reichlich Luft nach oben gibt. Wie es im Betrieb (oder der Dienststelle) gehen könnte, welche rechtlichen Grundlagen es dafür gibt und wie die Interessenvertretung aktiv werden kann, das wird im Seminar geklärt.
Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.
Seminarinhalte
Rechtliche Grundlagen, u. a.:
Mutterschutzgesetz
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz
Das Pflege- und Familienpflegezeitgesetz: Voraussetzungen und formale Anforderungen
Elternzeit: Voraussetzungen und Durchführungsmöglichkeiten
Das Elterngeld - u. a.:
Elterngeld Plus und Partnerschaftsbonus
Pflegezeit: wenige Tage bis zwei Jahre
Wer sind die pflegebedürftigen Angehörigen?
Informations- und Mitwirkungsrechte des BR/PR
Betriebliche Umsetzung, u. a.:
Personalplanung
Arbeitszeitflexibilisierung - Betreuung von Kindern oder Angehörigen
