Lernunterlagen

Betriebsänderung - Umstrukturierung

Über dieses Seminar

Nichts ist beständiger als der Wandel. Kapitalgeber und Geschäftsführungen wollen die Optimierung. Neue Technik verändert Arbeitsabläufe. Unsicherheiten entstehen. Hierbei geht es nicht um Unternehmensschließung oder Massenentlassung. Viele Veränderungen werfen die gleichen Fragen auf: Wieviel Mitarbeiter werden noch benötigt? Schaffe ich die neuen Anforderungen?

Betriebliche Veränderungen lösen Mitbestimmungsrechte aus, wenn sie die Schwelle zur Betriebsänderung erreichen. Das Seminar analysiert, ab wann scheinbar kleine Veränderungen, Modernisierungen, der Austausch von Maschinen und Anlagen, zu einer Betriebsänderung wird. Die Mitbestimmungsrechte werden besprochen, Erwartungen der Arbeitnehmer an den Betriebsrat konkretisiert und die Erwartung des Gesetzgebers an den Umgang des Betriebsrates mit Veränderungen erklärt.

Das Seminar analysiert den Gesamtkomplex der wirtschaftlichen Mitbestimmung, hilft Veränderungen zu erfassen und in der Mitbestimmung umzusetzen.

Seminarinhalte

  • Die Identifikation von Schwellenwerten. Von kleinen Veränderungen zur Betriebsänderung
  • Informationsansprüche gegen den Arbeitgeber
  • Die verschiedenen Varianten mitbestimmungsauslösender Betriebsänderungen
  • Die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretungen
  • Die Änderungen in der Betriebsorganisation und der Produktionsanlagen
  • Die Einführung neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren
  • Die Einschränkung von betrieblichen Aufgaben und Betriebsteilen
  • Ziel der Mitbestimmung
  • Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats
  • Die aktuelle Rechtsprechung des BAG und der Instanzengerichte
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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