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Datenschutz in Betrieb und Verwaltung Neu!

Über dieses Seminar

Der Umgang mit dem Datenschutz ist zu einer vorrangigen Aufgabe der Betriebs- und Personalräte geworden. Das Seminar zeigt, dass trotz Datenschutzbeauftragten der Schutz der Mitarbeiter im Wesentlichen den Betriebs- und Personalräten überantwortet ist. Der Gesetzgeber verpflichtet die jeweilige Interessenvertretung, die Einhaltung des Datenschutzes zu Gunsten der Arbeitnehmer/innen zu überwachen.

Welche Daten sind geschützt? Wann beginnt die Überwachung?

In diesem Seminar wird das Spannungsverhältnis zwischen Leistungsüberwachung und Erfassung von Produktions-kennziffern aufgezeigt und erklärt, wann Überwachung beginnt und wann Persönlichkeitsrechte betroffen sind.

Es erläutert die Mitbestimmungsrechte bei der Video-, Netzwerk- und PC-Überwachung. Es klärt aber auch die Frage, wann ein betrieblicher PC von Kolleginnen/Kollegen oder Vorgesetzten genutzt werden darf und wann die Erfassung scheinbar nur technischer Abläufe zu einer Leistungsanalyse wird.

Es werden die gesetzlichen Grundlagen nach dem neuen Datenschutzrecht (EU-Datenschutz-Grundverordnung und neuen Bundesdatenschutzgesetz) erarbeitet und es werden Handlungsoptionen aufgezeigt, damit ihr als Betriebs- und Personalräte die neuen Aufgaben im Datenschutz rechtssicher beherrscht.

Seminarinhalte

  • Gesetzliche Grundlagen des Datenschutzes
    • Theorie und gesetzliche Grundlagen des Datenschutzes für Arbeitnehmer
  • Vorgaben der Rechtsprechung an den Datenschutz in Betrieb/Verwaltung
  • Datenschutz auch im Büro der Interessenvertretung
  • Die Funktion des Datenschutzbeauftragten neben der Interessenvertretung
  • Das Sicherheits- und Datenschutzkonzept des Betriebsrats/Personalrats
  • Kein Leistungsprofil durch Datenerfassung
  • Eckpunkte einer BV/DV zum Datenschutz
  • Die EU Datenschutzgrundverordnung und das Bundesdatenschutzgesetz
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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