Lernunterlagen

Indirekte Steuerung Neu!

Neue Managementmaßnahmen und die Gesundheit der Beschäftigten

Über dieses Seminar

Viele moderne Managementmaßnahmen scheinen aus Sicht der Beschäftigten oft unsinnig zu sein, Chaos zu produzieren und von der eigentlichen Arbeit abzulenken – z.B. ständige Reorganisationsmaßnahmen, die Einführung von Kennzahlensystemen u.ä. Sie alle verfolgen aber dasselbe Ziel: Die Beschäftigten dazu zu bringen, möglichst profitabel zu arbeiten. Und damit sind sie in der Regel auch sehr erfolgreich: Die Gewinne der Unternehmen steigen. Die Beschäftigten arbeiten so produktiv und effektiv wie nie zuvor und „schmeißen“ mittlerweile immer mehr selbständig „den Laden“. Das wäre ein Grund für die Beschäftigten, stolz zu sein, aber leider geht diese gewachsene Produktivität oft auf Kosten ihrer körperlichen und seelischen Gesundheit und führt zu einer enormen Arbeitszeitverlängerung und Arbeitsverdichtung.

In unserem Seminar werden wir die Hintergründe neuer Managementkonzepte, die auf der sogenannten „Indirekten Steuerung“ basieren, erläutern. Mit diesem Hintergrundwissen können Sie Entscheidungen des Managements genauer verstehen. Dadurch sind Sie besser in der Lage, den negativen Auswirkungen, die diese Maßnahmen oft für die Gesundheit der Beschäftigten haben, entgegenzuwirken.

Seminarinhalte

  • Neue Arbeitsorganisationsformen / Neue Managementmethoden, z.B.:
  • Arbeitszeitverlängerung
  • Neue Führungskonzepte und Konflikte unter Kollegen
  • Restrukturierung und Leistungsorientierte Vergütung
  • Zielvereinbarungen, Zielvorgaben und Kennzahlensysteme
  • Gesundheitliche Folgen
  • Psychische Belastungen
  • Emotionale Erschöpfung und Burnout
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und Rechtslage
  • Mitbestimmungsrechte
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Arbeitsbelastungen
  • Vorschläge für Betriebsvereinbarungen
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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