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Krank oder nur leistungsgemindert? Neu!

Über dieses Seminar

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Zunehmend fühlen sich Mitarbeiter den Arbeitsanforderungen nicht mehr gewachsen. Manchmal sind es nur die Arbeitsbedingungen. Das Seminar beleuchtet den Weg von der Erschöpfung in die Krankheit und analysiert die neue Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Krank, was ist das?
  • Zu krank für bestimmte Aufgaben?
  • Anspruch auf Schonarbeit?
  • Krankheit als besonderes Rechtsverhältnis
  • Die Zuständigkeit des Betriebsrates für Kranke
  • Mitwirkungsrechte bei der Schaffung eines leistungsgerechten Arbeitsplatzes
  • Entgeltfortzahlung und Wechselerkrankungen
  • Wann führt Krankheit zur Kündigung?
  • Krankheit und die Konservierung des Urlaubs
  • Die Schließung des Mitbestimmungslochs bis zum BEM
  • Alles hängt mit allem zusammen: Gesundheitsförderung, Gefährdungsanalyse und BEM
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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zzgl. Hotelleistungen. Preise zzgl. Umsatzsteuer. Änderungen vorbehalten.