Lernunterlagen

Die Fünf Säulen der Sozialversicherung

Sozialversicherungsrecht für den Betrieb

Über dieses Seminar

Im Bereich der Sozialversicherung geht es um den Schutz und die Vorsorge für die Arbeitnehmer im Betrieb. Für die Arbeit von Betriebs- und Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen  ist es wichtig, neben arbeitsrechtlichen Kenntnissen auch im Sozialversicherungsrecht die Grundlagen zu kennen und auf dem aktuellen Stand zu sein. In diesem Seminar werden gezielt die Kernthemen des  Sozialversicherungsrechts behandelt, die für ArbeitnehmerInnen von Bedeutung sind. Den TeilnehmerInnen werden die Aspekte des Sozialrechts vermittelt,  die für die betriebliche  Aufgabenstellung wesentlich sind. Dadurch werden die Betriebsräte, die Personalräte  und Mitarbeitervertretungen in die Lage versetzt, Fragen aus dem Bereich der Sozialversicherung, wie sie vor Ort immer wieder auftraten, richtig einordnen und behandeln zu können.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Krankheit, Pflegebedürftigkeit und Unfall
    • Leistungen der Krankenversicherung
    • Leistungen der Pflegeversicherung
    • Leistungen der Unfallversicherung
    • Die Versicherungsträger
  • Arbeitslosenversicherung
    • Arbeitslosengeld I und II
    • Struktur- und saisonbedingte Kurzarbeit
    • Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften
    • Aktuelle Änderungen
    • Die Vermeidung von Sperrzeiten
  • Gesetzliche Rentenversicherung
    • Rentenversicherung im Überblick
    • Rentenreformen - Rente mit 63
    • Renten wegen Erwerbsminderung
    • Sozialrechtliche Auswirkungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Rechtschutz
    • Widerspruch
    • Klage
  • Aktuelle Rechtsprechung – neue Initiativen des Gesetzgebers
  • Bausteine für aktuelle Betriebs- und Dienstvereinbarungen
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle

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