Lernunterlagen

Häufige Irrtümer im Arbeitsrecht Neu!

Glauben ist nicht Wissen

Über dieses Seminar

Dieses Seminar ist wie ein Galopp durch das Arbeitsrecht; sowohl das Kollektiv- als auch das Individualarbeits-recht. Vielleicht liegt es in der Natur des Menschen sich hartnäckig zu weigern mit Irrtümern aufzuräumen, wenn das Ergebnis nicht erfreulich ist. Doch es nützt ja nichts… Wenn es um Rechte und Pflichten von Beschäftigten, aber auch von Interessenvertretungen geht, dann kommen immer wieder die Irrtümer auf den Tisch. Wir haben sie mal gesammelt und werden sie in diesem Seminar nach und nach abarbeiten. Am Ende sollte Klarheit herrschen, wo jetzt vielleicht eher der Wunsch der Vater des Gedankens ist. Doch vielleicht ist es an der einen oder anderen Stelle ja auch viel besser, als die meisten vermuten. Allein das zu wissen, lohnt den Seminarbesuch. Im Folgenden ein paar Beispiele für Irrtümer.

Seminarinhalte

  • Keine Kündigung in der Krankheit möglich
  • Kein Urlaubsanspruch in der Probezeit
  • Drei Abmahnungen vor jeder Kündigung müssen sein
  • Anspruch auf Entfristung auch bei nur kurzer Weiterbeschäftigung nach Fristende
  • Abmahnungen müssen nach zwei Jahren aus der Personalakte
  • BR-Arbeit ist immer Arbeitszeit
  • Wenn es besser als im Tarifvertrag ist, kann der BR alles regeln
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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