Lernunterlagen

Betriebsratsarbeit in Betrieben ohne Tarifvertrag Neu!

Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Regelungen

Über dieses Seminar

Wenn wir über Betriebsratsarbeit in Betrieben ohne Tarifvertrag sprechen, dann sind die Gründe dafür ganz unterschiedlich: Der Arbeitgeber ist aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten, er ist weiter Mitglied, hat aber keine Tarifbindung oder er war nie im Verband. Diese Unterschiede sind nicht entscheidend für die wichtigste Frage im Seminar: Was dürfen Betriebsräte in nicht tarifgebundenen Betrieben regeln – und was nicht? Wir reden in diesem Zusammenhang von dem sogenannten Tarifvorrang. Extrem wichtig, wenn es um den rechtssicheren Abschluss von Betriebsvereinbarungen geht.

Doch selbstverständlich geht es auch um die Rechtsfolgen bei einem Verbandsaustritt. Und genauso geht es um den Weg, wie eine Tarifbindung (wieder) erreicht werden kann.

Seminarinhalte

  • Grenzen und Möglichkeiten betrieblicher Vereinbarungen zwischen den Betriebsparteien im nichttarifgebundenen Betrieb
  • Der Tarifvorrang gem. § 77,3 BetrVG und § 87 BetrVG
  • Das Rechtsverhältnis zwischen Gesetzen – Tarifvertrag –Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
  • Rechtsfolgen bei einem Verbandsaustritt bzw. des Arbeitgebers – Nachwirkung des Tarifvertrags
  • Möglichkeiten zur (Wieder) Herstellung der Tarifbindung
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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