Lernunterlagen

Betriebsratsarbeit in Betrieben ohne Tarifvertrag

Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Mitbestimmung

Über dieses Seminar

Wenn wir über Betriebsratsarbeit in Betrieben ohne Tarifvertrag sprechen, dann sind die Gründe dafür ganz unterschiedlich: Der Arbeitgeber ist aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten, er ist weiter Mitglied, hat aber keine Tarifbindung oder er war nie im Verband. Diese Unterschiede sind in Hinblick auf den Status der Beschäftigten wichtig. Nicht entscheidend sind sie für die Frage: Was dürfen Betriebsräte in nicht tarifgebundenen Betrieben regeln – und was nicht?

Was ist der  „Tarifvorrang“ welche Konsequenzen  hat er für die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Das MUSS klar sein, um rechtssichere Betriebsvereinbarungen abschließen zu können. Doch selbstverständlich geht es auch um die Rechtsfolgen bei einem Verbandsaustritt und wie eine Tarifbindung (wieder) hergestellt werden kann.

Seminarinhalte

  • Grenzen und Möglichkeiten betrieblicher Vereinbarungen zwischen den Betriebsparteien in nichttarifgebundenen Betrieben
  • Der Tarif- und Gesetzesvorrang gem. § 77,Abs. 3 BetrVG und § 87, Abs.1, Satz 1 BetrVG
  • Das Rechtsverhältnis zwischen Gesetzen – Tarifvertrag –Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
  • Rechtsfolgen bei einem Verbandsaustritt des Arbeitgebers – Nachwirkung des Tarifvertrags
  • Möglichkeiten zur (Wieder) Herstellung der Tarifbindung
Für dieses Seminar anmelden

X

Teilnehmer {number} (Privatadresse)

(Bitte ankreuzen)
(Bitte ankreuzen)

Für dieses Seminar anmelden

Vielen Dank für deine Anmeldung.
Wir werden diese schnellstmöglichst bearbeiten.

Bitte fülle alle rot markierten Felder aus und kontrolliere diese auf Richtigkeit.

Bitte fülle alle rot markierten Felder aus und kontrolliere diese auf Richtigkeit.

Leider kann deine Anfrage derzeit nicht verarbeitet werden. Bitte kontaktiere uns telefonisch um das Seminar zu buchen. Vielen Dank für dein Verständnis.

Mit einem * markierte Felder sind Pflichtfelder.

Seminar-Daten

Betriebsratsarbeit in Betrieben ohne Tarifvertrag

Mögliche Termine werden abgefragt.

Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle