Personalgespräche, Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarung
Für transparente und gerechte Regelungen im Betrieb
Seminarinhalte
Personalgespräche
- Die verschiedenen Formen und Definitionen
- Einladung, Durchführung, Dokumentation
- Rechte der Beschäftigten:
- Vorbereitung, Einwandbehandlung, Begleitung z.B. durch ein BR-Mitglied
- Tools zur Gesprächsführung
Leistungsbeurteilung
- Kriterien/Parameter zur Leistungsbeurteilung
- Selbst- und Fremdeinschätzung
- Einwandbehandlung
Zielvereinbarungen
- Formen von Zielvereinbarungen
- Rechtsprechung und Regelungen in Tarifverträgen
- Unterschiedliche Ziele: Leistungsziele/Entwicklungsziele
- Folgen bei Nichterreichung der Ziele / Zwischenkontrolle
Mitbestimmung und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung, z.B.:
- Allgemeine Beurteilungsgrundsätze gem. § 94 BetrVG
- In Hinblick auf Entlohnungsgrundsätze / Leistungsentgelt gem. § 87 Abs.1 Nr. 10+11 BetrVG