Lernunterlagen

Schwerbehindertenvertretung - Teilhabepraxis 2

Beschäftigung fördern und sichern

Über dieses Seminar

Ihr habt die erste Zeit eurer Amtszeit hinter euch und Erfahrungen in der Vertretung von Menschen mit einer (Schwer)- Behinderung gemacht. Die grundlegenden Aufgabenfelder zu bearbeiten macht euch keine Mühe mehr. Jetzt geht es darum, aus den Aufgaben Ziele zu entwickeln, sie anzugehen und umzusetzen.

In diesem Seminar erfolgt eine vertiefende Darlegung und Vermittlung der Rechte der Schwerbehindertenvertretung in Bezug sowohl auf ihre persönliche Rechtsstellung als auch auf ihre Aufgaben

nach dem Schwerbehindertengesetz. Es erfolgen Hinweise zur Unterstützung schwerbehinderter Menschen bei der Durchsetzung der Rechtsansprüche im Betrieb, im Umgang mit Behörden und vor Gericht. Die TeilnehmerInnen werden darüber hinaus die Beratung als eigenständigen Schritt auf dem Weg zur Lösung von Problemen behinderter Menschen kennen lernen.

Dieses Seminar wird mit 20 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Gesetzliche Handlungsgrundlagen, SGB IX und neuere gesetzliche Entwicklungen
  • Überblick über Stellung und Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung
  • Vertretung der betrieblichen Interessen für schwerbehinderte Menschen
  • Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt, der Bundesagentur für Arbeit, den gemeinsamen Servicestellen und mit den Versorgungs- bzw. Landratsämtern
  • Individualrecht von Menschen mit einer (Schwer-) Behinderung gegenüber dem Arbeitgeber

Kollektive Durchsetzungsstrategien (BR, PR, SBV) zur Beschäftigungssicherung von Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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