Lernunterlagen

Behinderungsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen

Die praktische Umsetzung

Über dieses Seminar

Was ist bei der Einrichtung eines Arbeitsplatzes für einen behinderten Menschen zu beachten? Eine Lösung „von der Stange“ gibt es aber wie überall im Arbeitsleben meist nicht. Die Einsatzmöglichkeiten schwerbehinderter Menschen sind allerdings vielfältig und die behinderungsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen gehört zu den Pflichten des Arbeitgebers.

Das Seminar informiert darum über Beispiele zur Schaffung behinderungsgerechter Arbeitsplätze und gibt praktische Hilfen. Ausgehend von betrieblichen Erfahrungen werden Lösungsmöglichkeiten zur Arbeitsplatzgestaltung entwickelt. Es werden ausführlich die Rechte schwerbehinderter Menschen im bestehenden Arbeitsverhältnis erläutert und die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung und von Betriebs- und Personalräten bei der Integration behinderter Menschen dargestellt.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Das Benachteiligungsverbot schwerbehinderter Beschäftigter
  • Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen
  • Der behinderte Mensch am Arbeitsplatz
    • Vom Anforderungsprofil bis zur Ausführung der Tätigkeit
    • Ansprüche der schwerbehinderten Arbeitnehmer auf Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfeldes, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit
    • Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers
  • Der neu gestaltete Kündigungsschutz nach dem SGB IX
  • Arbeitsschutz und Arbeitsschutzrecht:
    • Prävention und Gesundheitsschutz durch Gefährdungsbeurteilung, Inklusionsvereinbarung und Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Aktuelle Rechtsprechung zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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