Was ist bei der Einrichtung eines Arbeitsplatzes und der Arbeitsorganisation für einen Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung zu beachten? Eine Lösung „von der Stange“ gibt es, wie überall im Arbeitsleben, meist nicht. Die Einsatzmöglichkeiten von Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung sind sehr vielfältig und zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört es, sie nach ihren Fähigkeiten und Kenntnissen zu beschäftigen.
Das Seminar informiert über Beispiele zur Schaffung behinderungsgerechter Arbeitsplätze und gibt hierzu praktische Hilfen an die Hand. Ausgehend von betrieblichen Erfahrungen werden Lösungsmöglichkeiten zur Arbeitsgestaltung entwickelt. Es werden ausführlich die Rechte von Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis erläutert und die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung und von Betriebs- und Personalräten bei der Integration / Inklusion dargestellt.
Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.
Seminarinhalte
Das Benachteiligungsverbot Beschäftigter mit einer (Schwer-)Behinderung
Pflichten des Arbeitgebers und Rechte (schwer-)behinderter Menschen
Der Mensch mit einer (Schwer-)Behinderung am Arbeitsplatz
Fähigkeitsprofil (Beschäftigten) und Anforderungsprofil (Arbeitsplatz)
Rechte der Beschäftigten auf Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfeldes, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit
Vorgaben durch die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) in Bezug auf die Gestaltung barrierefreier Arbeitsplätze
Gestaltung barrierefreier Arbeitsplätze
Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers
Der neu gestaltete Kündigungsschutz nach dem SGB IX
Aktuelle Rechtsprechung zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen