Lernunterlagen

Fachtagung Arbeits- und Gesundheitsschutz 2021

Starke Interessenvertretungen für gesunde Arbeit

Über diese Tagung

Auf unserer Fachtagung wird wertvolles und praktisches Wissen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG) vermittelt. Mit neuen Informationen, Praxistipps und Ideen für die betriebliche Arbeit, wollen wir das Engagement für den Arbeits- und Gesundheitsschutz unterstützen und neue Impulse geben.

So bietet der branchenübergreifende Erfahrungsaustausch mit den Kolleg*innen anderer Interessenvertretungen einen  Blick über den Tellerrand und ist immer wieder eine Fundgrube für neue Ideen und Anregungen. Selbstverständlich werden neueste arbeitsmedizinische Erkenntnisse und die aktuelle Rechtsprechung bei allen Themen berücksichtigt.

 

Dieses Seminar wird mit 20 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Tagungsinhalte

Seminarthemen könnten u.a. sein:

  • Die Arbeits- und Belastungssituation der Arbeitnehmer*innen in Deutschland
    • Ergebnisse aus dem Index Gute Arbeit des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB)
  • Arbeitsrechtliche Aspekte im Arbeits- und Gesundheitsschutz
    • Welche Pflichten hat der Arbeitgeber
    • Betriebsvereinbarungen als Gestaltungselement im AuG
  • Auswirkungen von Führung im Betrieb und Dienststelle
    • Führung und Motivation
    • Die Kampagne „kommmitmensch“ in der betrieblichen Umsetzung
  • Arbeits- und Gesundheitsschutzpartner in Betrieb und Dienststelle
    • Innerbetrieblichen Arbeitsschutz praktisch gestalten

Das detaillierte Programm wird Anfang 2021 in einem Flyer und unter www.aul-seminare.de veröffentlicht.

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Seminar-Daten

Fachtagung Arbeits- und Gesundheitsschutz 2021

Mögliche Termine werden abgefragt.

Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle