Fachtagung - Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)

Seminarinhalte

• Die betriebsbedingte Kündigung
  • Die unternehmerische Entscheidung als Voraussetzung betrieblicher Erfordernisse
  • Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
  • Sozialauswahl
  • Interessenausgleich mit Namensliste
• Die verhaltensbedingte Kündigung
  • Negative Prognose als Voraussetzung auch der verhaltensbedingten Kündigung
  • Erfordernis der Abmahnung
  • Wann liegt ein „wichtiger Grund“ im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB vor?
  • Verhaltensbedingte Kündigungsgründe von A - Z
• Die personenbedingte Kündigung
  • Negative Prognose als Voraussetzung jeder personenbedingten Kündigung
  • Personenbedingte Kündigungsgründe von A - Z
  • Die krankheitsbedingte Kündigung als wichtigster Unterfall der personenbedingten Kündigung
  • Das bEm in der Rechtsprechung des BAG 
• Aktuelle Rechtsprechung des BAG
  • Wartezeitkündigung - Hinweisgeber – Weiterbeschäftigung
  • Kündigung - Beteiligung Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte

     

  • Probezeitkündigung - Schmerzensgeld
  • Wahlanfechtung – Betrieb/Betriebsteil bei Plattformarbeit – Liefergebiete
  • Betriebsvereinbarung – fehlender Betriebsratsbeschluss – Auswirkungen
  • Befristung von Arbeitsverhältnissen mit BR-Mitgliedern
  • Vergütung von Betriebsratsmitgliedern – Grundlagen und neue Rechtsprechung
• Führung durch das Bundesarbeitsgericht