Lernunterlagen

Fachtagung für die Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Rechtliche Rahmenbedingungen und aktuelle Entwicklungen in der SBV-Arbeit

Über diese Tagung

Ihr habt bereits genug Praxis und Erfahrungen in der Vertretung von Menschen mit einer (Schwer-) Behinderung gesammelt. Aber in der täglichen SBV-Arbeit steht ihr oft genug vor neuen Herausforderungen, die ihr entweder im Team oder als Einzelkämpfer*in bearbeiten müsst. Ob in der Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden oder bei der Durchführung von Beratungen für die schwerbehinderten Kolleg*innen - für all diese Aufgaben müsst ihr fachlich sehr gut qualifiziert sein. Wir werden auch auf rechtliche Neuerungen und die Gesetzesinitiative zur Reform des SBX IX eingehen sowie mit Euch die Konsequenzen für die betriebliche Praxis diskutieren.

Diese Tagung wird mit 20 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Tagungsinhalte

  • Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung
    • Neue Herausforderungen an das Amt – Impulse, (neue) Lösungsansätze und Strategien
    • Die Zusammenarbeit im Team stärken
  • Öffentlichkeitsarbeit und Standortbestimmung: Wo steht die SBV?
    • Rollenklarheit: Wie wollen wir als SBV auftreten? Wie werden wir wahrgenommen
    • Die eigenen Stärken für die SBV-Tätigkeit nutzen
  • Organisation der SBV-Arbeit: Wo wollen Sie als SBV hin und wie packen Sie es an?
    • Ziele definieren: Das will ich als SBV erreichen!
    • Gemeinsam mit Betriebsrat und Co. konstruktiv zusammenarbeiten
    • Handlungsspielräume ausloten und Fallstricke vermeiden
    • Wie überprüfen wir die Wirksamkeit der SBV
  • Gesetzliche Handlungsgrundlagen
    • Das SGB IX und neue gesetzliche Entwicklungen
    • Aktuelle Rechtsprechung zum SGB IX
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Fachtagung für die Schwerbehindertenvertretung (SBV)

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG