Weiterbildung Konflikt- und Mobbingberatung - Teil 2

Seminarinhalte

Konflikt- und Mobbingberatung im Betrieb

Die Weiterbildung Konflikt- und Mobbingberatung befähigt Interessenvertreter*innen in Betrieb oder Dienststelle, Konfliktlösungen aktiv und erfolgreich mitzugestalten und so zu einer konstruktiven Konfliktkultur beizutragen.

Einsatz der erworbenen Kenntnisse

• Beratung und Begleitung von betroffenen Kolleg*innen in Konflikt- und Mobbingsituationen
• Unterstützung bei der Kontaktaufnahme mit außerbetrieblichen Hilfsangeboten, ggfs. Therapiemöglichkeiten aufzeigen
• Begleitung bei der Wiedereingliederung von Mobbing-Betroffenen
• Beratung von Vorgesetzten
• Entwicklung-, Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen zu: Partnerschaftliches Verhalten und Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz

Abschluss und Zertifikat

Nach dem Besuch aller 3 Seminarteile erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat von Arbeit und Lernen Detmold.

Inhalte der Weiterbildung

Die Beratung von Kolleg*innen in Konflikt- und Mobbingprozessen erfordert von Interessenvertreter*innen sowohl fachliches Wissen als auch persönliche Fähigkeiten, eine klare Haltung und eine tiefe Werteorientierung. Diese Weiterbildung zielt deshalb in ihren Inhalten auf eine Erhöhung der Fach- und Selbstkompetenz ab. Voraussetzung hierfür ist die Bereitschaft der Teilnehmer*innen, eigene  Einstellungen zu Beratungsprozessen zu hinterfragen, zu überprüfen und sich darüber hinaus auf neue Zugänge, Sichtweisen und Methoden einzulassen.

Diesen Anforderungen entsprechend ist die Weiterbildung in 3 Teilen konzipiert und vermittelt folgende Inhalte:

Teil 1 Grundlagenwissen zu den Themen Kommunikation – Konflikt – Konfliktbearbeitung - Konfliktberatung

Teil 2 Grundlagenwissen zum Verständnis von  Mobbingprozessen - Interventionsmöglichkeiten

Teil 3 Professionelle Konflikt- und Mobbingberatung für Kolleg*innen im Betrieb.