Lernunterlagen

Als Betriebs- oder Personalrat klar kommunizieren und souverän handeln Neu!

Wertschätzend kommunizieren, schwierige Gespräche führen und Konflikte konstruktiv lösen

Über dieses Seminar

Als Betriebs- oder Personalrat sitzt Ihr oft zwischen den Stühlen: Beschäftigte sind verärgert oder fühlen sich ungerecht behandelt, Gespräche mit Führungskräften werden emotional und zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten sind die Fronten verhärtet.

Ihr müsst als Interessenvertretung auch dann klar und souverän bleiben, wenn Gespräche emotional, konfliktbeladen oder festgefahren sind. In diesem Seminar lernt Ihr konkrete Methoden, um solche Gespräche konstruktiv zu führen, zu deeskalieren und gleichzeitig Eure Haltung und Interessen klar zu vertreten – respektvoll, wertschätzend, souverän und lösungsorientiert.

Seminarinhalte

• Wertschätzende Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg
• Bewertungen erkennen  und die eigene Sprache bewusst verändern
• Klar, respektvoll und souverän kommunizieren

• Sensible Gespräche professionell führen
• Konflikte frühzeitig erkennen und deeskalieren
• Auch bei Emotionen, Angriffen und Vorwürfen ruhig und handlungsfähig bleiben
• Die eigene Haltung und Wirkung reflektieren

• Resilienz und persönliche Konfliktkompetenz stärken
• Rosenbergs Methoden auf die Praxis der Interessenvertretung übertragen
• Eine konstruktive Kommunikationskultur im Betrieb fördern

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Als Betriebs- oder Personalrat klar kommunizieren und souverän handeln

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Die Rechnungslegung erfolgt nach Beendigung des Seminar direkt mit dem Arbeitgeber.

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Du erreichst uns von Mo-Do von 8.00 - 15.00 und Fr von 8.00 - 13.00.

Arbeit und Lernen Detmold GmbH
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Tel. 05231-30939-0
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG