Lernunterlagen

Das Landespersonalvertretungsgesetz 3 – Grundlagen LPVG 3

Dienstvereinbarungen rechtssicher verhandeln und gestalten - NRW / NDS / RP / MV

Über dieses Seminar

Eine Dienstvereinbarung ist das vorgesehene Vertragswerk zwischen Personalvertretung und Dienststellenleitung,
um die Rechte und Pflichten der Beschäftigten in den Dienststellen zu regeln. Das ist nicht mal eben im
Vorbeigehen zu machen, denn eine Vereinbarung muss später in der Praxis funktionieren und verständlich sein.
Unterschiedliche Auslegungsmöglichkeiten und Interpretationen sollten vermieden werden. Besonders deshalb
ist eine zielgerichtete, systematische und rechtliche Vorbereitung unerlässlich. Auch für den Fall, dass man sich in
Verhandlungen nicht einig und ein Einigungsstellenverfahren eingeleitet wird.

Deshalb verbinden wir in diesem Seminar Theorie und Praxis. Zu Beginn werden die rechtlichen Grundlagen
besprochen, um danach in einem Praxisteil eigene Vereinbarungen zu entwickeln, zu besprechen und ggf. zu
korrigieren.

Unsere Grundlagenseminare bilden eigenständige Schwerpunkte und können nach dem Besuch des LPVG 1 in beliebiger Reihenfolge besucht werden.

Seminarinhalte

  • Bedeutung der Dienstvereinbarung im Arbeitsrecht
  • Initiativrechte der Personalvertretung
  • Gesetze und Tarifverträge – Grenzen der Dienstvereinbarung
  • Form und Abschluss
  • Inhalt von Dienstvereinbarungen – einzelne Bausteine
  • Ziele im Personalrat vereinbaren und Verhandlungen vorbereiten
  • Formulierungen und ihre Bedeutung
  • Beendigung und Nachwirkung
  • Das Einigungsstellenverfahren
  • Aktuelle Rechtsprechung

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Seminar-Daten

Das Landespersonalvertretungsgesetz 3 – Grundlagen LPVG 3

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Betrieb / Dienststelle

Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG