Lernunterlagen

Urlaubsrecht in der betrieblichen Praxis

Mitbestimmung – aktuelle Rechtsprechung – Betriebs- und Dienstvereinbarungen

Über dieses Seminar

Das Urlaubsrecht hat sich durch zahlreiche Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in den vergangenen Jahren erheblich geändert und weiterentwickelt. Fragen zum Verfall und zur Verjährung von Urlaubsansprüchen, zu den Hinweispflichten des Arbeitgebers oder zum Urlaub bei Langzeiterkrankung lassen sich heute nur noch unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung rechtssicher beantworten.

Für Betriebsräte und Personalräte ist es daher unerlässlich, die geltende Rechtslage zu kennen, ihre Mitbestimmungsrechte wirksam wahrzunehmen und tragfähige Lösungen für die betriebliche Praxis zu entwickeln.

Seminarinhalte

  • Grundlagen des Urlaubsrechts
    • Gesetzliche Grundlagen, aktuelle Entwicklungen sowie Zusammenspiel von Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag und Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen

    Mitbestimmung bei der Urlaubsplanung: Betriebs- und Dienstvereinbarungen

    • Mitbestimmungsrechte, rechtssichere Gestaltung von Urlaubsregelungen sowie typische Regelungsinhalte und Fehler

    Konflikte pragmatisch lösen

    • Urlaubsplanung und -gewährung (Inanspruchnahme, Umfang, Ablehnung, Widerruf)
    • Besondere Fallkonstellationen (Arbeitsunfähigkeit, Höchstdauer, Erreichbarkeit und Rückruf)

    Aktuelle Rechtsprechung

    • Hinweispflichten des Arbeitgebers sowie Verfall, Verjährung und Übertragung von Urlaubsansprüchen
    • Urlaub bei Langzeiterkrankung, Eltern- und Pflegezeit, Änderungen der Arbeitszeit und Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis
    • Die wichtigsten Entscheidungen von EuGH und BAG – verständlich erläutert und auf die Praxis übertragen

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Urlaubsrecht in der betrieblichen Praxis

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Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG