Wann besteht die Möglichkeit einer außerordentlichen Betriebsratswahl?

Dies richtet sich nach § 13 Abs. 2 BetrVG:

• Mit Ablauf von 24 Monaten ab der Wahl, die Beschäftigtenzahl um die Hälfte, mindestens aber um 50 % verändert;
• die Gesamtzahl der Betriebsratsmitglieder nach Eintreten sämtlicher Ersatzmitglieder unter die vorgeschriebene Zahl gesunken ist;
• ein Rücktrittsbeschluss mit der Mehrheit seiner Mitglieder vorliegt;
• die Betriebsratswahl erfolgreich angefochten wurde;
• der Betriebsrat durch gerichtliche Entscheidung aufgelöst wurde , oder
• im Betrieb kein Betriebsrat besteht.