Zurück ins Büro – darf der Arbeitgeber das Homeoffice einfach abschaffen?
„Zurück ins Büro – darf der Arbeitgeber das Homeoffice einfach abschaffen?“
Immer mehr Arbeitgeber schränken mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice ein und verlangen von den Beschäftigten wieder mehr Präsenz im Büro. Doch ist das rechtlich überhaupt zulässig? Welche Grenzen hat das Weisungsrecht des Arbeitgebers und welche Möglichkeiten haben Interessenvertretung hier mitzubestimmen?
Darüber sprachen wir mit Thomas Bödecker, Direktor des Arbeitsgerichts Verden a. d. Aller
Immer mehr Arbeitgeber holen ihre Beschäftigten zurück ins Büro. Dürfen sie das Homeoffice einfach abschaffen?
T.Bödecker: Grundsätzlich kann der Arbeitgeber nach § 106 Gewerbeordnung den Arbeitsort bestimmen. Dieses Weisungsrecht hat aber Grenzen. Bestehen arbeitsvertragliche, tarifliche oder betriebliche Regelungen zum Homeoffice/Mobiler Arbeit, kann der Arbeitgeber diese nicht einfach durch eine Weisung aufheben. Auch ohne solche Vereinbarungen muss er die Interessen der Beschäftigten angemessen berücksichtigen.
Viele Beschäftigte arbeiten seit Jahren im Homeoffice. Entsteht dadurch nicht irgendwann ein Anspruch?
T.Bödecker: Nein. Allein die jahrelange Nutzung des Homeoffice begründet noch keinen dauerhaften Anspruch. Allerdings darf der Arbeitgeber die Rückkehr ins Büro nicht willkürlich anordnen. Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat im Februar 2026 entschieden, dass eine Rückkehranordnung trotz fehlenden dauerhaften Homeoffice-Anspruchs unwirksam sein kann, wenn die erforderliche Interessenabwägung nicht ausreichend erfolgt.
Welche Interessen der Beschäftigten muss der Arbeitgeber bei einer Rückkehranordnung berücksichtigen?
T.Bödecker: Der Arbeitgeber muss sein Weisungsrecht nach billigem Ermessen ausüben. Das bedeutet, dass er betriebliche Gründe gegen die Interessen der Beschäftigten abwägen muss. Dazu können beispielsweise gesundheitliche Einschränkungen oder erheblich längere Arbeitswege gehören. Eine Rückkehranordnung muss im konkreten Einzelfall angemessen sein.
Welche Mitbestimmungsrechte haben Betriebs- und Personalräte bei der Einschränkung mobiler Arbeit?
T.Bödecker: Betriebsräte haben nach § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit mitzubestimmen. Ob mobiles Arbeiten grundsätzlich angeboten wird, entscheidet dagegen regelmäßig der Arbeitgeber. Bestehende Betriebsvereinbarungen sind jedoch zu beachten.
Für Personalräte gelten die jeweiligen Personalvertretungsgesetze. Das Bundespersonalvertretungsgesetz sieht beispielsweise ausdrücklich Mitbestimmung bei der Einführung, Änderung und Aufhebung von Arbeitsformen außerhalb der Dienststelle vor.
Welches wären die Empfehlungen für Betriebs- und Personalräte, wenn der Arbeitgeber das Homeoffice abschaffen möchte?
T.Bödecker: Interessenvertretungen sollten frühzeitig aktiv werden. Wichtig ist, bestehende Vereinbarungen zu prüfen, die Gründe für die geplanten Änderungen zu hinterfragen und Beteiligungsrechte konsequent wahrzunehmen. Ziel sollten praktikable Lösungen sein, die sowohl betriebliche Anforderungen als auch die Interessen der Beschäftigten berücksichtigen. Denn mobiles Arbeiten ist inzwischen ein wichtiger Bestandteil attraktiver Arbeitsbedingungen. Ob das einem guten Betriebsklima dient, ist eine andere Frage und muss ausgehend von den jeweiligen betrieblichen Gegebenheiten beantwortet werden.