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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG)ziehen die Daumenschrauben bei der Überprüfung der Entgeltgerechtigkeit deutlich an. Als Interessenvertretung solltet Ihr das Thema jetzt aktiv auf die Tagesordnung setzen. Worum es bei der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie geht Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet alle ...

In regelmäßigen Abständen wollen wir euch unter der Rubrik „Fact or fake“ über weit verbreitete Irrtümer im Arbeitsrecht aufklären: „Der Arbeitgeber kann die Arbeitsunfähigkeit anzweifeln und überprüfen“ In unseren Seminaren werden wir in letzter Zeit immer wieder mit folgender Aussage konfrontiert: „Der Arbeitgeber hat doch das Recht, eine Krankschreibung anzuzweifeln und zu ...

In regelmäßigen Abständen wollen wir euch unter der Rubrik „Fact or fake“ über weit verbreitete Irrtümer im Arbeitsrecht aufklären: „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ Kaum ein Satz sorgt für so viel Frust im Arbeitsalltag – und kaum einer ist rechtlich so oft falsch. Viele Beschäftigte glauben, sie müssten Überstunden leisten und bekämen dafür nichts, weil es ...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 26. November 2025 ein Urteil (BAG 5 AZR 118/23) gesprochen, das für viele Beschäftigte – und damit auch für unsere tägliche Arbeit, ob als Betriebsrat, Personalrat, MAV oder SBV, eine große Bedeutung hat: Teilzeitkräfte haben ab sofort Anspruch auf Überstundenzuschläge, sobald sie über ihre individuelle vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus ...