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Im Juni 2026 bot unsere BAG-Fachtagung in Erfurt wieder spannende Einblicke in die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Auf dem Programm standen unter anderem Themen wie Gleichberechtigung der Geschlechter, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Entgelttransparenz, Kündigungsschutz sowie aktuelle Urteile mit großer Bedeutung für die betriebliche ...

Im Herbst stehen die Wahlen der Schwerbehindertenvertretungen (SBV) auf der Agenda. Im Vorfeld dazu haben wir unseren Referenten Tobias Hölscher-Kroh gefragt, warum er die Arbeit der SBV, gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, für besonders wichtig hält. AuL: Tobias, warum ist SBV-Arbeit, gerade heute, besonders wichtig? Tobias: Unabhängig davon, wie angespannt die wirtschaftliche ...

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt längst nicht mehr nur in großen Tech-Unternehmen. KI-Anwendungen halten zunehmend Einzug in den betrieblichen Alltag – oft schneller, als vielen Beschäftigten bewusst ist. Ob Bewerberauswahl, Schichtplanung, Leistungsbewertung oder automatische Text- und Bildgenerierung. Mit der europäischen KI-Verordnung, dem sogenannten „EU AI ...

In vielen Betrieben laufen die Betriebsratswahlen auf Hochtouren oder sind in den letzten Wochen der Vorbereitung. Wir freuen uns über die ersten Rückmeldungen über gute Wahlabläufe. Das zeigt dass unsere Wahlvorstandsschulungen erfolgreich in die Praxis umgesetzt wurden. Wichtige Wahlvorstandsaufgaben nicht vergessen Die Durchführung der Wahl bedeutet nicht das Ende der ...

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG)ziehen die Daumenschrauben bei der Überprüfung der Entgeltgerechtigkeit deutlich an. Als Interessenvertretung solltet Ihr das Thema jetzt aktiv auf die Tagesordnung setzen. Worum es bei der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie geht Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet alle ...

In regelmäßigen Abständen wollen wir euch unter der Rubrik „Fact or fake“ über weit verbreitete Irrtümer im Arbeitsrecht aufklären: „Der Arbeitgeber kann die Arbeitsunfähigkeit anzweifeln und überprüfen“ In unseren Seminaren werden wir in letzter Zeit immer wieder mit folgender Aussage konfrontiert: „Der Arbeitgeber hat doch das Recht, eine Krankschreibung anzuzweifeln und zu ...

In regelmäßigen Abständen wollen wir euch unter der Rubrik „Fact or fake“ über weit verbreitete Irrtümer im Arbeitsrecht aufklären: „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ Kaum ein Satz sorgt für so viel Frust im Arbeitsalltag – und kaum einer ist rechtlich so oft falsch. Viele Beschäftigte glauben, sie müssten Überstunden leisten und bekämen dafür nichts, weil es ...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 26. November 2025 ein Urteil (BAG 5 AZR 118/23) gesprochen, das für viele Beschäftigte – und damit auch für unsere tägliche Arbeit, ob als Betriebsrat, Personalrat, MAV oder SBV, eine große Bedeutung hat: Teilzeitkräfte haben ab sofort Anspruch auf Überstundenzuschläge, sobald sie über ihre individuelle vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus ...